“Ich bewege mich bereits auf der Karriereleiter und möchte reflektieren, ob ich etwas im professionellen oder privaten Bereich ändern sollte.”

Es gibt viele gute Gründe, nach einer Weile auf den zurückgelegten Karriereweg zu blicken. Das eigene Leben, das Unternehmen, die Mitarbeitenden verändern sich. Wie die Wartung für das Auto selbstverständlich ist, sollten sich Führungskräfte hin und wieder auch einen “Check” gönnen.

Karriereanalyse für Führungskräfte

Wenn sich Dinge schleichend entwickeln, kommt man den eigenen blinden Flecken ohne Sicht von außen nicht so recht auf die Schliche. Wünschen Sie als Führungskraft eine Zwischenbilanz oder eine kurze Karriereanalyse, habe ich eine Methode entwickelt, mit der wir gemeinsam sehr effektiv erarbeiten, ob es Bereiche im beruflichen oder im Privaten gibt, die sinnvoll wären zu verändern und zu mehr Erfolg und Zufriedenheit bringen.

Gemeinsam schauen wir auf folgende Bereiche

Karriereanalyse

  • Karriereentwicklung
  • Erreichung beruflicher Ziele
  • Blick auf Mitarbeitende und Vorgesetzte
  • Netzwerke privat und beruflich
  • Selbstwirksamkeit, Selbstvermarktung, eigene PR
  • Bilanz der persönlichen Life-Balance
  • Blick auf Neigungen, Gaben, Ressourcen und künftige Anforderungen

Ich freue mich auf Ihren Anruf, Ihre Email oder einen kurze Nachricht über mein Kontaktformular.